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共にめざそう！FP２級
〜リスク管理〜
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2005/12/19号 No.0082
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=== 目次 ===============================================
・本日のお題：”役員の死亡退職金”
・ホームページ”０歳からのマネープラン”の更新情報
・編集後記
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=== 本日のお題：役員の死亡退職金 =======================
【ポイント】
法人契約の被保険者が死亡し、企業が死亡保険金を受け取る
と契約は消滅するので、これまで資産計上していた保険料積立
金・配当金積立金がある場合にはこれを取り崩し、受取額との
差額は雑収入として益金算入する。
一方、死亡退職金・弔慰金を遺族に支払った場合、それが適
正な額であり、損金経理した場合、損金算入されるので、雑収
入と退職金・弔慰金との差額が、当該企業の当年度のこの保険
契約に係る損益となる。
弔慰金は、適正な額ならば全額非課税となり、適正額を超え
る場合は超えた金額について死亡退職金とみなす。
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【今日の問題】
役員の死亡に伴い、企業が法人契約の死亡保険金を受け取り、
これを死亡退職金・弔慰金の財源として支出した場合の処理に
関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。なお、支払
った死亡退職金・弔慰金は税務上適正な額で、適正な経理処理
をおこなっているものとする。
１）企業が保険会社から死亡保険金を受け取った場合、この額
と保険料積立金・配当金積立金との差額は雑収入として益
金算入する。
２）死亡退職金・弔慰金は、全額を損金として処理する。
３）遺族が受け取る死亡退職金は、被相続人の退職所得として、
準確定申告する。
４）遺族が受け取る弔慰金は、適正額（限度額）の範囲内であ
れば、相続税法上は非課税となる。
以上
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【解答】３）
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【解説】
１）正しい。
２）正しい。
３）誤り。死亡退職金は、みなし相続財産として非課税限度額
（５００万円×法定相続人の数）控除後の額が相続税の課
税対象となる。
４）正しい。
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【次回の予告】
”福利厚生保険”について
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=== ホームページ”０歳からのマネープラン”更新情報 =====
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=== 編集後記 ===========================================
今回も最後までお読みになっていただきありがとうございまし
た。
前回の編集後記で簡単に触れましたが、今回は転職のことにつ
いて。転職活動をし始めたのは去年の秋でした。仕事の合間に
筆記試験やら面接を受けなければならず、なかなか時間が取れ
ないままに去年末まで時間を費やしたという次第です。
こう書きますと、転職に慣れた（何度か転職した）人かな？と
思われるかもしれませんが、今回が始めての転職です。前職は
約１０年勤めました。
新しい職場で働き始めて約２週間経ちましたが、去年末から入
社するまでの間は不安な日々でした。新しい職場はどんなとこ
ろだろう？とか、今までのキャリアは通用するのだろうか？な
どなど。楽しみという気持ちよりも辛い・不安な気持ちの方が
大きかったですね。でも、今では（とはいってもたった２週間
足らずですが）転職して良かったなと思っています。そう思え
たのも新しい職場の人たちが皆さん、良い方ばかりであった、
というのが大きいですね。
前回も書きましたが、しばらくの間、皆さんにご迷惑をおかけ
することと思います。しかし、リズムに乗るまで精一杯頑張り
ますので、応援よろしくお願いいたします。
★ご意見・ご要望・ご質問などどんな些細なことでも結構です
のでメール下さい！可能な限りお返事致します。
取り上げて欲しい問題などもお待ちしております。
ご連絡は < ysm_isp@infoseek.jp >
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